¿Cómo aseguro que mi equipo siga entusiasmado trabajando a la distancia?
Entre muchas dudas más, ésta preocupa a los líderes durante el encierro; sin embargo hay tres mitos que influyen en el pesimismo e impiden a los líderes encontrar respuestas:
- Solo con dinero generas el compromiso de la gente.
- TODOS los equipos se resisten al cambio.
- Solo los talentosos aprenden nuevas habilidades.
Esta pandemia nos ofrece oportunidades para solucionar efectivamente la ausencia de compromiso:
- Las personas están entusiasmadas por compartir con sus equipos y tú, como líder, puedes diseñar reuniones para soñar en el futuro e involucrar a tu equipo en el diseño de metas y planes.
- Fomenta espacios de reflexión y colaboración entre compañeros. Según estudios recientes, el deseo de participar en reflexiones de equipo ha aumentado más del 50%.
- Elogia los logros, pero haz énfasis en el proceso que les permitió alcanzar dichos logros. Las personas están más abiertas a la reflexión.
Recuerda que el verdadero liderazgo consiste en inspirar a los demás para que sean capaces de hacer cosas que antes no hacían. ¡Ahora se presenta la oportunidad de logarlo!