¿Eres un líder Compasivo?

¿Sabías que Google lleva más de 10 años desarrollando las habilidades de sus líderes para que sean más compasivos?

Se ha descubierto que los líderes que son compasivos y promueven la compasión en sus equipos, generan ambientes de inspiración más productivos.

Conoce las 7 estrategias que el Modelo de LiderazGO Evolmetrics® te recomienda para fomentar la compasión:

1.- No hagas divisiones.
Tú / Yo /// Ustedes / Nosotros.
Cuando dividimos creamos de manera inconsciente una espiral que nos aleja de los demás e incluso nos vuelve
rivales impidiéndonos colaborar entre nosotros.

2.-Sé amablecon todos.
La amabilidad destruye las barreras y abre las puertas para encontrar coincidencias.

3.- Cuando veas a alguien en problemasofrece ayuda.
Los equipos poderosos luchan por el BIEN COMÚN, no por el éxito personal a costa de la desgracia de mis
compañeros, evitar que mi compañero se rezague, ayuda a que el equipo logre sus metas y genera un
sentimiento de admiración y colaboración mutua.

4.- Cuando tengas problemassolicita ayuda.

5.-Admiralas cualidades de los demásy reconócelas de inmediato.
Cuando dos paisanos se ven en el extranjero, INMEDIATAMENTE se saludan y entablan conversaciones
amistosas; ellos detectan en el otro cualidades que comparten.
Llevar este simple comportamiento donde nos reconocemos, crea entornos que nos permiten entablar
conversaciones más productivas.

6.-Interésatepor los demás:
La confianza surge del conocimiento del otro, saber quién eres, qué te ilusiona, qué hobbies tienes, entre
muchas cosas más que podría conocer de ti y tú de mí; ayudará a que confiemos mutuamente y juntos podamos
realizar trabajos de manera más coordinada y creativa.

7.- Conviértete en unhéroe anónimo.
Recoge la basura que veas tirada, apaga las luces al retirarte, ahorra cuando viajes, acomoda las cosas, etc.
¡Todo contribuye a crear un mejor ambiente de trabajo y valorarnos entre nosotros!