Apoyamos a nuestros clientes a acelerar su impacto en las organizaciones, creando entornos de trabajo más colaborativos, centrados en el aprendizaje y alto desempeño
SÍNTOMAS DE LIDERAZGO DEFICIENTE
El equipo no tiene metas claras ni cómo contribuye para lograrlas
No logramos las metas que nos proponemos
No hay prioridades definidas
Se desconocen las estrategias para lograr las metas
No tienen un sistema de
realimentación y seguimiento
Falta seguimiento a la toma de
decisiones
Existe desconexión entre las
metas personales y las del equipo
Desconexión entre habilidades de las personas y sus actividades diarias
El equipo tiene poco entusiasmo por el trabajo
Se invierte energía en confrontar en lugar de colaborar
El equipo no percibe oportunidades de crecimiento
Aparecen problemas cíclicos que se tratan como si surgieran por primera vez
Si alguno de estos síntomas existen en tu organización, el modelo de liderazgo es ideal para ti.
Solución
Desarrollar habilidades de liderazgo a nivel personal,
de equipo y estrategia
Dirigir equipos de manera efectiva
Dirigir equipos de manera efectivaFacilitar el cambio
Diseñar e implementar estrategias
Encontrar oportunidades de mejora
Modelo de Liderazgo Evolmetrics®
FASES
01
Diagnóstico
Entrevista de
expectativas con los
participantes para
identificar el entorno de
liderazgo.
expectativas con los
participantes para
identificar el entorno de
liderazgo.
Elegir un Reto para aplicar
el Modelo de Liderazgo
Evolmetrics®.
el Modelo de Liderazgo
Evolmetrics®.
Seleccionar acciones para
generar mejoras en el
rendimiento, de acuerdo
al Diagnóstico EC410.
generar mejoras en el
rendimiento, de acuerdo
al Diagnóstico EC410.
02
Sesiones de trabajo
Entrenamiento/Facilitación
On-Line o presencial,
donde los participantes
descubren herramientas
de aplicación práctica y
las utilizan para resolver
retos actuales en sus
áreas de influencia.
On-Line o presencial,
donde los participantes
descubren herramientas
de aplicación práctica y
las utilizan para resolver
retos actuales en sus
áreas de influencia.
03
Seguimiento
Personalizado
Personalizado
Sesiones On-Line
individuales ó grupales
en donde se da
acompañamiento para la
aplicación de los
conceptos aprendidos.
individuales ó grupales
en donde se da
acompañamiento para la
aplicación de los
conceptos aprendidos.
En estas sesiones se
diseñan estrategias y
acciones de mejora
usando las herramientas
del Modelo Evolmetrics®.
diseñan estrategias y
acciones de mejora
usando las herramientas
del Modelo Evolmetrics®.
Resultado
Desarrollo
Compromiso
Rendimiento
ENTREGABLES
Identificar 2
comportamientos a
mejorar por cada líder.
comportamientos a
mejorar por cada líder.
Conocer y practicar +40
herramientas y
conceptos para
desarrollar competencias
interpersonales.
herramientas y
conceptos para
desarrollar competencias
interpersonales.
Implementar acciones de
mejora.
mejora.
Rotación
Modelo de Liderazgo Evolmetrics®
FASES
01
Diagnóstico
Entrevista de
expectativas con los
participantes para
identificar el entorno de
liderazgo.
expectativas con los
participantes para
identificar el entorno de
liderazgo.
Elegir un Reto para aplicar
el Modelo de Liderazgo
Evolmetrics®.
el Modelo de Liderazgo
Evolmetrics®.
Seleccionar acciones para
generar mejoras en el
rendimiento, de acuerdo
al Diagnóstico EC410.
generar mejoras en el
rendimiento, de acuerdo
al Diagnóstico EC410.
02
Sesiones de trabajo
Entrenamiento/Facilitación
On-Line o presencial,
donde los participantes
descubren herramientas
de aplicación práctica y
las utilizan para resolver
retos actuales en sus
áreas de influencia.
On-Line o presencial,
donde los participantes
descubren herramientas
de aplicación práctica y
las utilizan para resolver
retos actuales en sus
áreas de influencia.
03
Seguimiento
Personalizado
Sesiones On-Line
individuales ó grupales
en donde se da
acompañamiento para la
aplicación de los
conceptos aprendidos.
individuales ó grupales
en donde se da
acompañamiento para la
aplicación de los
conceptos aprendidos.
En estas sesiones se
diseñan estrategias y
acciones de mejora
usando las herramientas
del Modelo Evolmetrics®.
diseñan estrategias y
acciones de mejora
usando las herramientas
del Modelo Evolmetrics®.
Resultado
Desarrollo
Compromiso
Rendimiento
ENTREGABLES
Identificar 2
comportamientos a
mejorar por cada líder.
comportamientos a
mejorar por cada líder.
Conocer y practicar +40
herramientas y
conceptos para
desarrollar competencias
interpersonales.
herramientas y
conceptos para
desarrollar competencias
interpersonales.
Implementar acciones de
mejora.
mejora.
Rotación
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AYUDARTE A TRANSFORMAR TU EMPRESA.
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